湖北咸宁“育儿假”最长可到孩子一岁

发布时间:2020-09-23   来源: 网络    

9月15日,湖北省咸宁市公布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿医疗服务发展的实施方案》(以下简称《实施方案》)。根据该方案,在落实已有的产请假政策基础上,有条件的机关、企事业单位可以自律探索实行合乎本单位实际的“育儿假”,婴幼儿父母双方均可申请,假期最长可至婴幼儿年满1岁。

根据咸宁市卫健委2019年对城区3岁以下婴幼儿医疗服务积极开展的调查,“无人照料孩子”是20~40岁育龄妇女不想要孩子或只想1个孩子的主要原因,占到比60.43%;在照护服务需求上,60.07%的人指出非常需要或者需要婴幼儿托育这项服务,如果有条件,86.24%的人会选择把孩子送往单位的托育机构。

为此,《实施方案》明确提出了咸宁市3岁以下婴幼儿医疗服务发展的总体目标,即2020年底前建成一批符合规范和标准且具有示范效应的托育服务试点机构;到2025年,全市形成形式多样、覆盖城乡的托育服务体系。

《实施方案》还确认了咸宁市探寻开展婴幼儿照护服务的五种基本模式,包括:一、家庭养育型,从促进儿童早期综合发展的目标出发,制定出台支持家庭养育的涉及政策,希望反对家庭养育;二、政府引领型,各地建构有利条件反对引导发展面向社会大众的普惠托育服务,重点支持建设能分担一定指导功能的样板托育机构和社区托育服务设施;三、单位福利型,希望机关、企事业单位以单独或联合举行等形式,为职工提供福利性托育服务;四、社会创立型,利用出台的各项保障措施,辨别社会力量进入的堵点和难点,引领社会机构通过市场行为自建托幼机构;五、托幼一体型,反对有条件的幼儿园挖掘潜力拓展服务,开设2~3岁婴幼儿托班,满足群众托育服务需求。

《实施方案》还明确提出,各地可以采行建设补贴、运营补贴或者以奖代补等形式支持辖区内托并育服务机构发展,并将托育从业人员列为急需紧缺职业(工种)目录和政府补贴性培训目录;将保育员、育婴员等划入政府职业技能培训计划;对符合条件的按规定实施职业培训补贴、职业技能检验补贴。为指导做好托育机构卫生保健工作,还支持符合条件的托育机构申请人沦为儿科等相关医护人员基层服务定点单位,服务时长可作为基层服务时间,在医护人员申报专业技术高级职称时作为评审条件使用。

据悉,在托育支持方面,咸宁市此前已经出台了一些政策和措施,包括对取得国家育婴师职业证书的保育人员给予就业技能培训补贴,对提供社区托育服务获得的收入免征增值税,对用作提供社区托育服务的房产、土地可以免征不动产登记费等等。

2019年,国务院办公厅印发了《关于增进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,此后,不少地区都开始鼓励有条件的企业单位探索全面推行育儿假。2019年6月,湖北省卫健委把咸宁确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点,这也是该省唯一市级示范试点。(记者姚鹏)

【来源:中国妇女报】

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